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試用期簽訂不得延長

來源:千里馬人才網 時間:2008-09-26 作者:千里馬人才網 瀏覽量:

1月9日9時至11時,長春市勞動和社會保障局的專家及部門負責人來到長春市市長公開電話受理中心,就市民有關勞動方面的糾紛問題,在網上做了現場解答。兩個小時時間里,“對話市長”欄目共收到市民網上反映的勞動糾紛問題62件,現場解答62件,其中反映不簽勞動合同、不按時支付工資、不給交社會保險等問題較多。

  試用期間單位不得解除勞動合同

  網民問題:應屆畢業生王明應聘,公司與其簽訂一年的勞動合同,試用期為6個月,工資500元,但還有10天就結束試用期了,公司表示還要考查他,如果他同意,公司再與其續簽3個月的試用期,小王又簽了3個月的試用期,合同到期前,公司通知小王稱其在試用期內沒達到錄用條件,不錄用。

  專家介紹,《勞動合同法》規定,勞動合同期限在3個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;試用期次數,同一用人單位與同一勞動者只能簽訂一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期中,用人單位不得解除勞動合同。

  畢業后報到前出現問題責任自負

  網民問題:大學生小孫畢業離校后,由于某種原因未及時到已簽單位報到,結果在此期間發生車禍,這種情況下醫療費學校和單位都沒義務負擔,小孫感到困惑。

  “現在正值大四學生找工作的時候,給學生們提個醒,簽好工作單位的大學畢業生們畢業后一定要馬上報到。”長春市勞動和社會保障局就業處副處長白青山說,因為《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,“也就是說報到了,簽的勞動合同才能生效,要是在離校和單位報到前期間出了意外,學校和單位都不管。”

  簽約兩次后須簽無固定期限合同

  網民問題:小王在公司工作兩年了,從進公司起就是每年簽約一次,他總擔心單位明年不續約,壓力很大。

  “《勞動合同法》規定,勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同后,如果雙方再次續約,必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。”白副處長說,新《勞動合同法》規避了簽訂勞動合同短期化和頻繁簽,解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。

  單位不給辦社保職工可獲得賠償

  “不少單位沒有依法為勞動者辦理社會保險,今后出現這種情況,單位不但要補足應該交的部分,還要向勞動者付出經濟賠償,如果協調不成,可以找勞動保障監察支隊或勞動爭議仲裁部門通過法律途徑予以解決。”白副處長說,《勞動合同法》規定,勞動者可以要求解除合同,用人單位要作出賠償,并補繳拖欠的社保資金,還要交滯納金。

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